Giá bán lẻ xăng dầu
Sản phẩmVùng 1Vùng 2

GIỚI THIỆU BAN LÃNH ĐẠO

CHỦ TỊCH HĐQT

Phạm Văn Thanh

THÀNH VIÊN HĐQT

Đào Nam Hải

THÀNH VIÊN HĐQT

Trần Ngọc Năm

THÀNH VIÊN HĐQT

Lê Văn Hướng

THÀNH VIÊN HDQT

Lưu Văn Tuyển

PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

Nguyễn Quang Dũng

PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

Nguyễn Văn Sự

PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

Nguyễn Xuân Hùng

PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

Nguyễn Sĩ Cường

PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

Nguyễn Ngọc Tú

KẾ TOÁN TRƯỞNG

Nguyễn Bá Tùng

TRƯỞNG BAN KIỂM SOÁT

Đặng Quang Tuấn

KIỂM SOÁT VIÊN

Hoàng Mai Linh

KIỂM SOÁT VIÊN

Đinh Thị Kiều Trang

CHỦ TỊCH HĐQT

Phạm Văn Thanh

THÀNH VIÊN HĐQT

Đào Nam Hải

THÀNH VIÊN HĐQT

Trần Ngọc Năm

THÀNH VIÊN HĐQT

Lê Văn Hướng

THÀNH VIÊN HDQT

Lưu Văn Tuyển

PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

Nguyễn Quang Dũng

PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

Nguyễn Văn Sự

PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

Nguyễn Xuân Hùng

PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

Nguyễn Sĩ Cường

PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

Nguyễn Ngọc Tú

KẾ TOÁN TRƯỞNG

Nguyễn Bá Tùng

TRƯỞNG BAN KIỂM SOÁT

Đặng Quang Tuấn

KIỂM SOÁT VIÊN

Hoàng Mai Linh

KIỂM SOÁT VIÊN

Đinh Thị Kiều Trang

STTThành viên HDQTChức vụSố lượng cổ
phần nắm giữ		Tỷ lệ sở hữu cổ phần
có quyền biểu quyết		Hành vi vi phạm
pháp luật		Quyền lợi mâu
thuẫn với Tập Đoàn		Lợi ích liên quan
tới Tập Đoàn
01Đào Nam HảiTổng Giám Đốc3.0000,00023%KhôngKhôngKhông
02Trần Ngọc NămUV HĐQT,
Phó Tổng Giám đốc		5.0000,00039%KhôngKhôngKhông
03Nguyễn Văn SựPhó Tổng Giám Đốc--KhôngKhôngKhông
04Nguyễn Quang DũngPhó Tổng Giám Đốc8.1000,00063%KhôngKhôngKhông
05Nguyễn Xuân HùngPhó Tổng Giám Đốc5.0000,00046%KhôngKhôngKhông
06Lưu Văn TuyểnPhó Tổng Giám Đốc--KhôngKhôngKhông
07Nguyễn Sỹ CườngPhó Tổng Giám Đốc--KhôngKhôngKhông
08Nguyễn Ngọc TúPhó Tổng Giám Đốc2.3500,00018%KhôngKhôngKhông

Đào Nam Hải

  • Chức vụ

    Tổng Giám Đốc

  • Số lượng cổ phần nắm giữ

    3.000

  • Tỷ lệ sở hữu cổ phần có quyền biểu quyết

    0,00023%

  • Hành vi vi phạm pháp luật

    Không

  • Quyền lợi mâu thuẫn với tập đoàn

    Không

  • Lợi ích liên quan tới tập đoàn

    Không

Trần Ngọc Năm

  • Title

    UV HĐQT,
    Phó Tổng Giám đốc

  • Số lượng cổ phần nắm giữ

    5.000

  • Tỷ lệ sở hữu cổ phần có quyền biểu quyết

    0,00039%

  • Hành vi vi phạm pháp luật

    Không

  • Quyền lợi mâu thuẫn với tập đoàn

    Không

  • Lợi ích liên quan tới tập đoàn

    Không

Nguyễn Văn Sự

  • Chức vụ

    Phó Tổng Giám Đốc

  • Số lượng cổ phần nắm giữ

    -

  • Tỷ lệ sở hữu cổ phần có quyền biểu quyết

    -

  • Hành vi vi phạm pháp luật

    Không

  • Quyền lợi mâu thuẫn với tập đoàn

    Không

  • Lợi ích liên quan tới tập đoàn

    Không

Nguyễn Quang Dũng

  • Chức vụ

    Phó Tổng Giám Đốc

  • Số lượng cổ phần nắm giữ

    8.100

  • Tỷ lệ sở hữu cổ phần có quyền biểu quyết

    0,00063%

  • Hành vi vi phạm pháp luật

    Không

  • Quyền lợi mâu thuẫn với tập đoàn

    Không

  • Lợi ích liên quan tới tập đoàn

    Không

Nguyễn Xuân Hùng

  • Chức vụ

    Phó Tổng Giám Đốc

  • Số lượng cổ phần nắm giữ

    6.000

  • Tỷ lệ sở hữu cổ phần có quyền biểu quyết

    0,00046%

  • Hành vi vi phạm pháp luật

    Không

  • Quyền lợi mâu thuẫn với tập đoàn

    Không

  • Lợi ích liên quan tới tập đoàn

    Không

Lưu Văn Tuyển

  • Chức vụ

    Phó Tổng Giám Đốc

  • Số lượng cổ phần nắm giữ

    -

  • Tỷ lệ sở hữu cổ phần có quyền biểu quyết

    -

  • Hành vi vi phạm pháp luật

    Không

  • Quyền lợi mâu thuẫn với tập đoàn

    Không

  • Lợi ích liên quan tới tập đoàn

    Không

Nguyễn Sỹ Cường

  • Chức vụ

    Phó Tổng Giám Đốc

  • Số lượng cổ phần nắm giữ

    -

  • Tỷ lệ sở hữu cổ phần có quyền biểu quyết

    -

  • Hành vi vi phạm pháp luật

    Không

  • Quyền lợi mâu thuẫn với tập đoàn

    Không

  • Lợi ích liên quan tới tập đoàn

    Không

Nguyễn Ngọc Tú

  • Chức vụ

    Phó Tổng Giám Đốc

  • Số lượng cổ phần nắm giữ

    2.350

  • Tỷ lệ sở hữu cổ phần có quyền biểu quyết

    0,00018%

  • Hành vi vi phạm pháp luật

    Không

  • Quyền lợi mâu thuẫn với tập đoàn

    Không

  • Lợi ích liên quan tới tập đoàn

    Không

STTHọ và tênChức vụSố lượng cổ phần
nắm giữ đến ngày
31/12/2022 (CP)		Số cổ phần sở hữu của
người có liên quan đến
ngày 31/12/2022 (CP)		Quyền lợi mâu
thuẫn với tập đoàn		Lợi ích liên quan
tới Tập Đoàn		Thời điểm bắt đầu /
không còn là thành
viên bks
01Đặng Quang TuấnTrưởng BKS023.700KhôngKhông26/06/2020
02Đinh Thị Kiều TrangKiểm soát viên00KhôngKhông29/03/2020
03Hoàng Mai NinhKiểm soát viên6.82020.400KhôngKhông27/04/2018
04Kuroda NorimasaKiểm soát viên0169.228.476KhôngKhông23/09/2022
05Nguyễn Vinh ThanhKiểm soát viên00KhôngKhông29/03/2022

Đặng Quang Tuấn

  • Chức vụ

    Trưởng BKS

  • Số lượng cổ phần nắm giữ đến ngày 31/12/2022 (CP)

    0

  • Số cổ phần sở hữu của người có liên quan đến ngày 31/12/2022 (CP)

    23.700

  • Quyền lợi mâu thuẫn với tập đoàn

    Không

  • Lợi ích liên quan tới tập đoàn

    Không

  • Thời điểm bắt đầu / không còn là thành viên bks

    26/6/2020

Đinh Thị Kiều Trang

  • Chức vụ

    Kiểm soát viên

  • Số lượng cổ phần nắm giữ đến ngày 31/12/2022 (CP)

    0

  • Số cổ phần sở hữu của người có liên quan đến ngày 31/12/2022 (CP)

    0

  • Quyền lợi mâu thuẫn với tập đoàn

    Không

  • Lợi ích liên quan tới tập đoàn

    Không

  • Thời điểm bắt đầu / không còn là thành viên bks

    23/6/2020

Hoàng Mai Ninh

  • Chức vụ

    Kiểm soát viên

  • Số lượng cổ phần nắm giữ đến ngày 31/12/2022 (CP)

    6.820

  • Số cổ phần sở hữu của người có liên quan đến ngày 31/12/2022 (CP)

    20.400

  • Quyền lợi mâu thuẫn với tập đoàn

    Không

  • Lợi ích liên quan tới tập đoàn

    Không

  • Thời điểm bắt đầu / không còn là thành viên bks

    29/03/2022

Kuroda Norimasa

  • Chức vụ

    Kiểm soát viên

  • Số lượng cổ phần nắm giữ đến ngày 31/12/2022 (CP)

    0

  • Số cổ phần sở hữu của người có liên quan đến ngày 31/12/2022 (CP)

    0

  • Quyền lợi mâu thuẫn với tập đoàn

    Không

  • Lợi ích liên quan tới tập đoàn

    Không

  • Thời điểm bắt đầu / không còn là thành viên bks

    27/04/2018

Nguyễn Vinh Thanh

  • Chức vụ

    Kiểm soát viên

  • Số lượng cổ phần nắm giữ đến ngày 31/12/2022 (CP)

    0

  • Số cổ phần sở hữu của người có liên quan đến ngày 31/12/2022 (CP)

    169.228.476

  • Quyền lợi mâu thuẫn với tập đoàn

    Không

  • Lợi ích liên quan tới tập đoàn

    Không

  • Thời điểm bắt đầu / không còn là thành viên bks

    29/03/2022

NGUYÊN TẮC 1

01

Thiết lập rõ Vai trò, trách nhiệm và cam kết của HĐQT

Tại Petrolimex, HĐQT luôn hành động trên cơ sở có đẩy đủ thông tin vì lợi ích cao nhất và lâu dài của Petrolimex, một cách có thiện ý, mẫn cán và cẩn trọng và vì lợi ích của tất cả các cổ đông, đồng thời cũng quan tâm đến lợi ích của các bên có quyền lợi liên quan của Petrolimex.

NGUYÊN TẮC 2

02

Thiết lập một HĐQT có năng lực và chuyên nghiệp

Petrolimex đã và đang duy trì một HĐQT chuyên nghiệp, khách quan, hoạt động hiệu quả với vai trò bảo đảm lợi nhuận và sự bền vững của Petrolimex, vì lợi ích cao nhất của cổ đông và các bên liên quan của Petrolimex. Các thành viên HĐQT của Petrolimex sở hữu các quan điểm, chuyên môn, kỹ năng, năng lực đa dạng và phù hợp để đóng vai trò chèo lái và giám sát công ty hiệu quả.

NGUYÊN TẮC 3

03

Đảm bảo vai trò lãnh đạo hiệu quả và tính độc lập của HĐQT

HĐQT của Petrolimex hiện mới có 01 thành viên độc lập. Petrolimex đang tiếp tục nghiên cứu xây dựng phương án đảm bảo số lượng thành viên độc lập HĐQT theo quy định. Vị trí Chủ tịch HĐQT và Tổng giám đốc được tách bạch, giúp cân bằng quyền lực, tăng trách nhiệm và nâng cao năng lực ra quyết định độc lập của HĐQT và Ban điều hành.

NGUYÊN TẮC 4

04

Thành lập các ủy ban thuộc HĐQT

HĐQT Petrolimex đã thành lập 05 tiểu ban chuyên trách thuộc HĐQT để giúp việc, hỗ trợ HĐQT thực hiện chức năng và tránh mọi xung đột lợi ích, gồm: Ban Tổng hợp, Ban Nhân sự, Lương, Thưởng, Ban Kiểm toán, Ban Chiến lược và Đầu tư và Ban Quản trị rủi ro.

NGUYÊN TẮC 5

05

Bảo đảm hoạt động của HĐQT

Hằng năm, HĐQT đều thực hiện đánh giá kết quả hoạt động của từng ban thuộc HĐQT. Thù lao của HĐQT, BKS, Ban Điều hành và Kế toán trưởng được công bố công khai và lập thành một mục riêng trong Báo cáo Tài chính của Tập đoàn, đồng thời tuân thủ theo đúng quy định tại Nghị quyết ĐHĐCĐ thường niên năm 2023.

NGUYÊN TẮC 6

06

Thiết lập và duy trì văn hóa đạo đức công ty

Petrolimex đã ban hành Văn hóa doanh nghiệp và Bộ quy tắc ứng xử (năm 2012), Nội quy lao động (cập nhật tháng 12/2020) áp dụng trong toàn Tập đoàn thiết lập chuẩn mực cho hành vi chuyên môn, đạo đức và văn hóa doanh nghiệp, đồng thời làm rõ những hành vi và hoạt động được và không được chấp nhận trong quan hệ nội bộ và bên ngoài.

NGUYÊN TẮC 7

07

Thiết lập khung quản lý rủi ro và môi trường kiểm soát vững mạnh

HĐQT đã thiết lập các tiêu chí lựa chọn công ty kiểm toán độc lập, đánh giá chất lượng công việc của kiểm toán độc lập cũng như quy trình để theo dõi việc thực hiện các khuyến nghị mà kiểm toán độc lập đưa ra. HĐQT đã xây dựng và dần đi vào hoàn thiện hệ thống Kiểm soát nội bộ với 3 tầng phòng ngự với mục tiêu bảo vệ tài sản của Petrolimex, bảo đảm độ tin cậy của các thông tin, bảo đảm việc thực hiện các chế độ pháp lý và bảo đảm hiệu quả của hoạt động của Petrolimex.

NGUYÊN TẮC 8

08

Tăng cường hoạt động công bố thông tin của Công ty

Petrolimex cam kết luôn tuân thủ việc minh bạch và công bằng trong công bố thông tin đến tất cả các cổ đông và các bên có quyền lợi liên quan khác. Trong năm 2023, Petrolimex không vi phạm pháp luật về công bố thông tin.

NGUYÊN TẮC 9

09

Thiết lập khuôn khổ để thực hiện hiệu quả quyền của cổ đông

Petrolimex cam kết luôn tuân thủ việc minh bạch và công bằng trong công bố thông tin đến tất cả các cổ đông và các bên có quyền lợi liên quan khác. Trong năm 2023, Petrolimex không vi phạm pháp luật về công bố thông tin.

NGUYÊN TẮC 9.1

09

Quyền của cổ đông và đối xử bình đẳng với tất cả các cổ đông

Petrolimex công nhận và coi trọng quyền của các cổ đông, chủ sở hữu của Công ty, bao gồm cổ đông thiểu số và cổ đông nước ngoài.

NGUYÊN TẮC 9.2

09

HĐQT đã chỉ đạo tổ chức họp Đại hội đồng cổ đông hiệu quả

Ngày 26/06/2023, Tập đoàn tổ chức ĐHĐCĐ thường niên bằng hình thức trực tuyến, tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật hiện hành, đảm bảo quyền và lợi ích tối đa cho cổ đông.

NGUYÊN TẮC 9.3

09

HĐQT đã xây dựng và thực hiện chính sách cổ tức công bằng và nhất quán

Chính sách cổ tức của Petrolimex đều được ĐHĐCĐ thường niên hàng năm phê duyệt căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh của Tập đoàn trong năm.

NGUYÊN TẮC 9.4

09

HĐQT đã xây dựng và thực hiện chính sách cổ tức công bằng và nhất quán

Các giao dịch liên quan đến lợi ích của thành viên HĐQT được quy định chi tiết trong Điều lệ Tập đoàn và thông tin được công bố định kỳ trong Báo cáo quản trị 06 tháng và năm, Báo cáo thường niên.

NGUYÊN TẮC 10

10

Tăng cường tham gia hiệu quả của các bên có quyền lợi liên quan

Hoạt động kinh doanh của Tập đoàn đều được thực hiện trên nguyên tắc đảm bảo lợi ích cao nhất cho các bên liên quan. Đồng thời, để các bên liên quan có thể lên tiếng và/hoặc khiếu kiện về những vi phạm có thể xảy ra đối với quyền lợi của họ, Petrolimex công khai thông tin liên hệ trên website của Tập đoàn.

Tầng phòng
ngự thứ nhất

Các cấp điều hành kinh doanh ở cả Công ty mẹ và các đơn vị thành viên là tầng phòng ngự thứ 1 của Petrolimex. Các quy trình, nghiệp vụ phải đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc kiểm soát nội bộ, tuân thủ các quy định của pháp luật và hạn chế tối đa các sai sót phát sinh từ các nghiệp vụ hàng ngày

Tầng phòng
ngự thứ hai

Là các kiểm soát của Petrolimex về tài chính, quản lý chất lượng hàng hóa, giám sát các quy trình, nghiệp vụ và quản lý rủi ro.

Tầng phòng
ngự thứ ba

Là bộ phận Kiểm toán nội bộ. Bộ phận kiểm toán nội bộ cung cấp các đánh giá độc lập và bảo đảm cho Hội đồng quản trị, Ban tổng giám đốc về các thiết kế và hiệu quả của hệ thống kiểm soát nội bộ.