Ngày 28/3/2025, Hội nghị Người lao động Công ty Mẹ - Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam năm 2025 đã diễn ra tại Hà Nội với sự tham gia của toàn thể CBNV-NLĐ theo thông báo số 0329/PLX-TCNS ngày 24.02.2025.

Dự hội nghị có đại diện Đảng ủy Tập đoàn, Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc, Ban kiểm soát, Lãnh đạo Công đoàn Xăng dầu Việt Nam, Ban chấp hành Công đoàn, Bí thư Đoàn Thanh niên Tập đoàn, Hội cựu chiến binh Cơ quan Tập đoàn và các diễn giả khách mời.

Kinh tế toàn cầu năm 2024 tiếp tục đối mặt với những thách thức từ tăng trưởng yếu và lạm phát giảm chậm, chính sách tiền tệ thắt chặt, chuỗi cung ứng, các luồng vận tải trọng yếu luôn đứng trước nguy cơ đứt gãy, gián đoạn. Xác định năm 2024 là năm tiền đề cho bứt phá của chặng đường kinh tế 5 năm giai đoạn 2021 - 2025, với tinh thần quyết tâm, nỗ lực của tập thể Ban Lãnh đạo và cán bộ công nhân viên, Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam đã quyết liệt triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, linh hoạt, kịp thời; Toàn Tập đoàn đã hoàn thành toàn diện, xuất sắc và vượt mức kế hoạch các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh; Đồng thời hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị, bình ổn cung ứng thị trường xăng dầu nội địa trong mọi tình huống, góp phần đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Bí thư Đảng uỷ - Thành viên HĐQT - Tổng Giám đốc Đào Nam Hải trân trọng ghi nhận sự đóng góp của tập thể CBCNV Petrolimex trong một năm vừa qua. Với tinh thần đoàn kết, nỗ lực, sáng tạo mạnh mẽ, Petrolimex đã xuất sắc hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh ấn tượng trong năm 2024, Tập đoàn đã có nhiều hoạt động nâng cao quyền lợi người lao động: Thu nhập bình quân tăng; Mở rộng quyền lợi về bảo hiểm phúc lợi; Tăng các khoá đào tạo nâng cao chuyên môn, đẩy mạnh hoạt động văn hoá - thể thao, nâng cấp văn phòng số D-office để tối ưu hóa công việc,...

“Những bước tiến mạnh mẽ trong năm 2024 của Tập đoàn trên hành trình chinh phục vị trí số một về công nghệ năng lượng là tiền đề quan trọng để trong năm 2025, Tập đoàn tiếp tục khẳng định vị thế của mình không chỉ tại thị trường Việt Nam mà còn trong mắt bạn bè quốc tế. Với việc đặt yếu tố con người ở vị trí trung tâm”. Trên cơ sở đó, Tổng giám đốc kêu gọi đội ngũ CBNV-NLĐ nỗ lực thực hiện 5 cam kết bảo đảm quyền lợi của người lao động, bao gồm: Duy trì quyền lợi, quan tâm đến người lao động; tăng cường điều kiện làm việc tốt hơn, sửa đổi bổ sung quản lý chi phí, giao khoán… trong nguồn lực, điều kiện kinh doanh cho phép; Tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc đảm bảo sức khỏe người lao động; Phấn đấu đảm bảo công ăn việc làm, ổn định thu nhập và nâng cao phúc lợi; Cùng nhau đẩy mạnh áp dụng triệt để khoa học công nghệ, chuyển đổi số, áp dụng AI; truyền cảm hứng cho thanh niên, người lao động; sử dụng triệt để APP Petrolimex DOffice, tiếp tục hoàn thiện để ứng dụng thông minh hơn, nhiều tiện ích hơn.

Định hướng cho năm 2025, Tổng giám đốc nhận định: Nhiệm vụ 2025 là rất thách thức, cả nước tăng trưởng tối thiểu 8% hoặc hai con số và Petrolimex cũng không ngoại lệ. Để cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ 2025, Tổng giám đốc đề nghị toàn thể CBNV-NLĐ Tập đoàn “thống nhất từ nhận thức đến hành động, bám sát mục tiêu tăng trưởng 8%. Chấp nhận áp lực khác biệt so với các năm trước; Đồng thời nghiêm túc thực hiện các chủ trương chính sách lớn của Đảng và Nhà nước”. 

Nhân sự giỏi và văn hóa mạnh là yếu tố nòng cốt, luôn được Ban lãnh đạo Tập đoàn chú trọng bồi dưỡng. Tổng giám đốc nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thúc đẩy phát triển 3 trụ cột của chuyển đổi số bao gồm: Quản trị hàng hoá, Quản trị doanh nghiệp và Nâng cao trải nghiệm khách hàng. Ông yêu cầu lan tỏa mạnh mẽ văn hóa số, văn hóa Petrolimex tới tất cả các đơn vị; khẳng định Tập đoàn sẽ dẫn dắt nhưng cần có nhiều sáng kiến, đổi mới và đóng góp ý kiến đến từ người lao động. Những đóng góp này giúp Petrolimex tiến nhanh, tiến mạnh trên hành trình vươn mình mạnh mẽ trong kỷ nguyên khoa học công nghệ. 

Hội nghị đã nhất trí thông qua Báo cáo thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của Công ty Mẹ - Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam năm 2024; phương hướng, nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất, kinh doanh và giải pháp tổ chức thực hiện năm 2025. 

Hội nghị cũng vinh danh các cá nhân, tập thể xuất sắc của năm 2024. Đây là dịp để ghi nhận và tôn vinh những đóng góp quan trọng, thành tích nổi bật của CBNV-NLĐ trong quá trình công tác, góp phần thúc đẩy sự phát triển chung của Petrolimex.

Hội nghị khép lại với lời hiệu triệu của Tổng giám đốc Đào Nam Hải kêu gọi tinh thần đoàn kết, nỗ lực trên dưới một lòng của đội ngũ CBNV-NLĐ Petrolimex. Ông kỳ vọng toàn thể người Petrolimex sẽ cùng nhau giải quyết công việc nhanh hơn, trách nhiệm hơn, tăng cường đổi mới sáng tạo, cùng nhau tiết kiệm và quản trị thời gian hiệu quả, phấn đấu trở thành con người số với văn hóa số, đồng hành cùng quá trình chuyển đổi số mạnh mẽ tại Petrolimex.

Trong khuôn khổ Hội nghị, để mang đến cho người Petrolimex những góc nhìn mới và rõ ràng hơn về chuyển đổi số, đã diễn ra phần trình bày của các chuyên gia: Ông Lê Quang Vũ (CEO Blue C) với chủ đề Văn hóa số, con người số; Ông Vương Quân Ngọc (FPT Digital) với chủ đề Tổng quan về trí tuệ nhân tạo và ứng dụng các công cụ AI. Thông qua các phần trình bày của hai chuyên gia, Hội nghị đã mang đến cho người Petrolimex những góc nhìn đa chiều, sâu sắc về chuyển đổi số, đặc biệt là việc ứng dụng AI và xây dựng văn hóa số trong doanh nghiệp. Chuyên gia Lê Quang Vũ đã cung cấp một bức tranh tổng quan về văn hóa số, nhấn mạnh rằng chuyển đổi số không chỉ đơn thuần là áp dụng công nghệ mà còn là sự thay đổi trong tư duy, cách làm việc và văn hóa doanh nghiệp. Ông cũng giới thiệu những phương pháp đo lường và xây dựng văn hóa số phù hợp với đặc thù của Petrolimex, giúp Tập đoàn có thể từng bước triển khai và phát triển hệ sinh thái số một cách bền vững. Những kinh nghiệm thực tiễn được chia sẻ từ các tập đoàn lớn mà chuyên gia đã từng hợp tác cũng là những bài học quý báu để Petrolimex tham khảo và vận dụng vào thực tế. Trong khi đó, diễn giả Diễn giả Vương Quân Ngọc đã giúp người tham dự hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của trí tuệ nhân tạo trong bối cảnh hiện nay. Những nhận định sắc bén về sự ảnh hưởng của AI đến thị trường lao động cũng như vai trò của AI trong việc nâng cao hiệu suất làm việc đã khẳng định rằng, việc nắm bắt và ứng dụng công cụ AI không chỉ là một lợi thế mà còn là yếu tố quyết định đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Những chia sẻ của diễn giả cũng giúp cán bộ, nhân viên Petrolimex nhận thức rõ hơn về cơ hội và thách thức mà AI mang lại, từ đó có sự chủ động trong việc trang bị kỹ năng và tận dụng tối đa tiềm năng của AI vào công việc hằng ngày.